实习期转正的时间并没有一个固定的标准，它通常取决于公司的规定以及实习生个人的表现。不过，法律对于试用期（注意这里的试用期和实习期有所不同，试用期是包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限）的时长有明确规定，具体如下：
对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某公司与员工签订了一份4个月期限的劳动合同，那么试用期最多只能设定为1个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一份合同期限为2年的劳动合同，其试用期最长不能超过2个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像一些长期的、无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。
另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
需要注意的是，实习生如果表现优秀，有可能会提前转正，但如果表现不佳，也可能无法通过试用期。