一、劳动法规定每月工作时间多少小时
根据劳动法相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。按照每月通常四周来计算，每月工作时间不超过176小时。
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
这些规定旨在保障劳动者的休息权利，避免劳动者过度劳累，维护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守上述工时规定，若违反规定延长劳动者工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、劳动法规定每月2175天是怎么算出来的
月计薪天数21.75天是根据相关规定计算得出的。
具体计算方式如下：
（一）确定年工作日。一年365天，减去104天休息日（每周双休，52周共104天），再减去11天法定节假日，得到年工作日为250天。
（二）计算月工作日。用年工作日250天除以12个月，得出月平均工作日约为20.83天。
（三）计算月计薪天数。因为法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以在计算月计薪天数时，需将11天法定节假日分摊到12个月中。即用（365天 - 104天）÷12个月，得到月计薪天数约为21.75天。
21.75天这个月计薪天数在劳动报酬计算等方面有重要作用。例如，在计算日工资、小时工资时，通常会以月工资收入除以21.75天来得出日工资标准，再进一步计算小时工资标准等，从而保障劳动者和用人单位在工资核算等方面有明确、统一的计算依据。
三、劳动法规定每天工作时间最长有多长
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
正常情况下，劳动者每天工作时长以此为限。但在特殊情形下，有不同规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
此外，存在一些特殊行业或岗位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，其工作时间计算方式会有所不同，但同样需遵循法律关于劳动者权益保障的基本原则。劳动者如遇到用人单位违反工时规定，侵害自身权益的情况，可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动法规定每月工作时间多少小时的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！